동아사이언스

◇ 원자력안전위원회 <승진> ▽부이사관 △방사성폐기물안전과장 장인숙 ▽서기관 △국제협력담당관실 김선영 △방사선안전과 정희천

◇한국과학기술연구원(KIST) <승진>△국가기반기술연구본부장 민병권 △ KIST 스쿨 대표교수(본부장급) 석현광 △ 수소·연료전지연구단장 윤창원 △ 양자정보연구단장 한상욱 △청정에너지연구센터장 이현주 △ 인프라운영실장 김정남 △ 건설관리팀장 김성영 △ 시설운영팀장 전승현 <전보> △ 청정신기술연구소장 한종희 △ 대외협력본부장 김상경 △ 에너지소재연구단장 손지원 △ 에너지저장연구단 정경윤 △ 물자원순환연구센터장 홍석원 △ 환경복지연구센터장 김진영 △ 연구개발실장 김영종 △ 경영기획실장 변덕용...

국내 각종 과학 및 연구기관에서 일하는 정규직 과학기술인(이하 과기인) 중 여성은 10명 중 1.5명에 불과한 것으로 나타났다. 중간 관리자급 이상의 여성 과기인 비중도 10% 미만인 것으로 나타나, 과기계 여성 진출을 독려할 필요가 있다는 지적이 나왔다. 10일 과학기술정보통신부와 한국여성과학기술인지원센터(WISET)의 ‘2016년도 여성 과학기술 인력 활용 실태 조사’에 따르면, 여성 과기인은 총 4만6269명으로 전체 과기인의 19.3%를 차지했다. 이 중 정규직으로 재직 중인 여성 과기인은 2006년 1만2154명(9.4%)에서 2010년 1만6834명(11.4%), 지...

새 정부의 미래창조과학부 1차관에 이진규 전 미래부 연구개발정책실장(54)이 27일 선임됐다. 6일 김용수 전 방송통신위원회 상임위원이 미래부 2차관에 임명된 데 이어 1차관도 내부 승진으로 결정된 셈이다. 부산 출신인 이진규 신임 차관은 부산남고를 졸업하고 서울대 조선공학과에서 학사와 석사학위를 받았다. 1990년 제26회 기술고등고시에 합격해 공직에 입문했으며, 과학기술부 시절인 2003년 미국 미주리대 기술경영학과에서 박사학위를 받았다. 이 신임 차관은 2001년 과기부 기초과학정책과 사무관을 시작으로 교육과학기술부, 미래부를 거...

# 굴지의 제조기업에 10년 가까이 재직중인 A씨. 직장생활에 어느 정도 익숙해지고 내부에서도 인정받고 있지만 학사 학력이 늘 마음에 걸렸다. 해외 MBA 학위를 갖고 있는 동년배의 경우는 어느새 임원을 하고 있는 사람도 보인다. 고교 동창으로 성적도 비슷했던 친구가 해외 MBA 후 같은 회사에 나보다 한직급 높게 입사했다. 당연히 연봉도 차이가 났다. 나도 진작 해외에 나갔다 올걸… 하는 후회도 슬그머니 밀려온다. 이런 고민을 토로하는 후보자들이 은근히 많다. MBA의 필요성을 느끼고는 있지만 잘 다니던 직장을 그만두고 많은 돈과 시...

# 중소 제조업체에 5년째 다니던 J씨(여, 33)는 욕실용품 국내 영업을 담당하고 있었다. 업계에서 보기 드문 여성 영업사원이었다. 해당 업계에서는 희소성 있는 여성 인력이다 보니 여기저기서 관심을 받는 것이 부담스러웠지만 그만큼 발로 뛰며 누구보다 열심히 일했다. 업무와 함께 그녀가 또 하나 정성을 기울이는 것이 영어 공부였다. 그녀의 1차적 꿈은 외국계 회사에서 글로벌한 기업 문화를 접하고 역량을 한단계 끌어올리는 것. 그 꿈을 위해 당시 업무상 전혀 필요없는 영어 학원을 매일 새벽 빠지지 않고 다녔다. 10년 동안이나 계속 해온 ...

# 어느 제조기업 임원의 하루 새벽 5시. 동도 채 트지 않은 시각. 자연스럽게 눈이 떠진다. 기지개를 켜며 일어나 곧바로 맨손체조와 스트레칭 같은 간단한 운동을 한다. 식사를 마치고 출근하는 차 안에서 신문을 읽으며 최근 트렌드와 사회적 이슈 등을 파악한다. 오전 7시 사무실 도착. 회사의 전체적인 현안과 오늘 챙겨야 할 회의와 안건을 꼼꼼히 살핀다. 오전에만 2건의 회의를 통해 다음 분기 매출 향상 전략 및 타팀과의 협력 방안을 논의한다. 3일전 지시해 올라온 보고서 검토 후 피드백도 잊지 않는다. 점심은 오너인 사장과 함께 하며 우리...

# 이직 프로세스를 진행하던 30대 후반 박모씨는 최종 합격 후 처우 협의 과정에서 난관에 봉착했다. 현 회사에서 비전이 보이지 않아 이직을 결심했지만 막상 처우제안서를 받아 보니 연봉이 생각보다 많이 오르지 않아 고민이 되기 시작했다. 남들은 이직할 때 연봉을 엄청 올려서 간다던데… 라는 생각에 쉽게 처우 수락 사인을 하지 못했다. 이직의 마지막 관문은 처우 협상이다. 채용하는 기업 입장에서는 좋은 후보자를 되도록이면 합리적인 연봉으로 데려오고 싶고 후보자는 가급적 높은 연봉을 받고 옮겨가고자 하는 게 당연하다. 양측이 서로...

# 과장 3년차 김모씨, 어느날 헤드헌터라는 사람으로부터 전화를 받는다. 내 이름과 회사, 하는 업무까지 알고 있는 듯하다. “나에 대해 어떻게 알고 전화 한 거지?” 순간, 불쾌해진다. 하지만 이내 평정심을 되찾고 이야기를 들어본다. 어라? 평소 관심 두었던 회사에 자리가 있다며 이직 제안을 해온다. 믿어도 되는 건가? 결론부터 말하면, 유능한 헤드헌터 한두명 알아둬서 나쁠 것 없다. 물론 수~많은 헤드헌터들 가운데 옥석을 가리는 수고는 해야 한다. 경력 공채나 지인 추천으로 이직하는 경우가 훨씬 많지만 헤드헌터들에게만 오픈하는 자리...